これからの日本を、支える技術を極める

最高の技術・最大の信用・最善の協和

MESSAGE
代表メッセージ

代表写真
『企業理念を次世代に継ぐ』
当社はビル設備総合管理の会社として、創業以来41年余「技術、信用、協和」を企業理念に掲げ、着実に実績を積み上げてきました。社員一人一人が各職場で理念を実践し、誠実にお客様と向き合ってきた証です。
当社は設備管理に特化することで、設備に強い会社として同業他社と差別化を図ってきました。
アナログからデジタル、スマート社会へとどんなに技術が進歩しようとも、最後は人の知恵、手が必要になります。施設を利用する方々の声を聴き、思いやる感性を持って、今できる最高の技術をお客様に提供するのが「技術の八興」です。
また多種多様なお客様の建物において、総合的な対応を行う技術職や電気設備の点検保守の専門職など、得意分野で活躍する社員を多く育てるのが「設備の八興」の使命です。
今後も設備管理を主体とするビジネスモデルと企業理念を継承し、新たに入社される皆さんとともに、「設備の八興」「技術の八興」をさらに強固なものにしていきます。
代表取締役社長渡邉 哲也

INTERVIEW
先輩インタビュー

インタビュー01
山川 輝
ビル事業管理1部 秋葉原事業所 所長
私が3年半前に八興に入るきっかけは、電気に関する資格取得でした。
入社後はホテルが半分以上を占めるテナントビルで、設備管理を行っています。
1年前からは所長に任命され、お客様との折衝や事業所のシフトを組んだりと、メンバーの労務管理や指導も行っています。
トラブルをうまく解決できた時にはやりがいを感じます。しかし、私の職責はトラブルを未然に防ぎ利用者の皆様へ快適な環境を提供することですから、トラブル未然防止に労力をかけて達成感が得られるように工夫していきたいと思っています。
<後輩の皆さまへ>
転職前にビルメンテナンス関連資格を1つでも取得しておいたほうが良いです。未経験でも資格があればできる仕事の種類が増え、より多くの経験を積むことができます。
電気の資格は受験資格がなく独学でも取得できるのでおすすめです。
インタビュー02
奥村 博英
ビル事業管理2部 管理グループ
八興には電気設備を専門とする部署が複数あり、それを魅力に感じて入社しました。
現職にも高圧設備を扱う電気保安グループがあり、私も数多くの年次点検などに参加しています。
消防設備や空調の点検、貯水槽清掃など設備全般の管理を主業務として、本社からチームで日々違う現場に赴きます。
また給排水設備の定期的な設備点検や管球交換等もあり、幅広く大変ですが、その分面白く充実しています。
担当の仕事は、完結業務(種々の準備から報告書の提出まで)がほとんどで毎回達成感があります。深くて広い知識と経験が必要ですが、門外漢だった私でも先輩方のサポートを受けて頑張れています。
<後輩の皆様へ>
50歳で未経験で飛び込んだ私ですが、少しずつ成長、自信が芽生えてきました。
チャレンジに事欠きませんので、ぜひ一緒に頑張りましょう!

ABOUT US
会社について

身近な施設も、私達の手で
当社は創業以来、設備管理に特化して事業を行っています。
お客様の建物ごとに要員を配置して、24時間365日体制で設備を管理する常駐方式と、本社を拠点に担当者がいくつかのお客様の設備を管理する非常駐方式の2通りで、お客様のニーズに合った管理を行っています。
首都圏に約40か所、全国に約70か所の常駐管理先があり、用途も様々な種類があるので、貴方に合った場所や違った施設の経験ができます。
管理物件は主に、大学、データセンター、ホテル、複合施設(オフィス・商業施設)、公共施設など。
勤務地は、ご自宅からの通勤時間90分以内を目安にしています。
専門領域に特化し技術を磨ける
当社には、自家用電気工作物の法定点検を専門に行うテクニカルセンターがあり、設備管理とともに経営の両輪を成しています。
仕事内容は、建物を停電させ、変圧器・配電盤・遮断機といった機器の部品、回路まで細かく点検を行う作業がメインです。
長年、多くの施設の点検を昼夜を問わず手掛け、誠実な対応をしてきたことが、お客様からの厚い信頼に繋がっています。
繁忙期は体力的にきついところもありますが、普段では入れない施設や場所を任され、電気のエキスパートとしてやりがいをもってイキイキと働ける環境です。
また、電気主任技術者として、電気保安担当業務を請ける電気保安グループもあります。
人材育成で社会貢献
技術の向上には社員一人一人のスキルアップが欠かせません。
現場に合った効率的な研修として、OJTを主に取り入れています。先輩社員に付いて建物施設の場所を覚えたり、基本作業の習得から始めます。積極的に聞き、参加する気持ちと自己研鑽が大切です。
初心者研修や各実務研修は、新人の時に誰もが通ってきた道。研修に伴うシフト変更などは、周りも協力してくれる体制が整っています。
事業所単位では、資格勉強や技術講習に参加した社員を講師に勉強会を開くなど、技量、知識を高める工夫をしています。
また、新卒入社者には、新入社員研修とフォローアップ、定期的な研修会で「八興社員の心」も育てます。

PHOTO
職場風景

RECRUIT
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